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更新时间:2024年04月20日

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1、网络普法之所以受到网民欢迎,是因为普法志愿者们能将晦涩艰深的法律法规、裁判文书、专业术语翻译成明白、质朴的群众话语,以“小故事”讲透“大道理”。
2、中新社北京半程马拉松组委会19日发布公告,取消中国选手何杰以及威利、德杰内、罗伯特等三名外籍选手的比赛成绩。
3、再举一例。假设市民王先生购买的是一套完成老旧小区改造的1987年砖混住房。按原政策,他最长可申请的贷款期限为10年,首套住房最多可贷53万元。政策优化后,在贷款条件不变的情况下,他即可贷满30年,贷款金额增加为120万元。“这一政策的出台,不仅让部分借款人从以前‘贷不了’变为‘贷得了’,贷款时间还更长、金额也更多。”北京住房公积金管理中心相关负责人表示。
4、作为鸿蒙智行首款智慧轿车,智界S7在产品定义、ID设计、软硬件开发等领域获得了华为深度赋能,以超强科技实力满足用户期待。本次沟通会上,智界S7车型家族新成员智界S7 Ultra正式亮相。智界S7 Ultra搭载100kWh电池包,CLTC综合续航里程达到751公里。
5、没想到,只用了一个月,一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题,就实现了破解和落地应用。  南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商,其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题,是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长,仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点,接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台,精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目,并提供“全链条”式服务。  作为全国首家省级人才集团,成立三年来,山东人才集团聚焦全省重大战略部署,着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题,为市场化手段开发和配置高端人力资源,赋能新质生产力发展,提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串”  4月17日,繁忙的济南舜华南路,车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯,可减少绿灯空放时间78%,让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍,这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。  神思电子,是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里,是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到,他与神思电子的牵手,竟缘起于一张大数据“画像”。  两年前,基于城市服务方面的需求,神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后,没有漫天撒网,而是通过数字化手段实现精准引才。  记者在人才集团大数据中心看到,3.1亿条人才数据如同一个个神经元,织成人才图谱。技术人员复盘展示:结合岗位需求,从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟,就在人才库中找到“入围”的人。  “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现,它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理,进而形成多维度的人才信息,有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。  通过线上“匹配”和线下精细服务,从“匹配”到达成意向,仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后,又以才引才,先后招引科技领军人物30多名,共同打造人工智能解决方案。  近年来,山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”,累计服务各类人才13万余人次,推动引进院士等顶尖人才30名,硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品,已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。  在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来,山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用,在构建核心竞争优势方面,探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化  带领团队跑区县、看产业,是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里,人才链不是单一的,一定与产业紧密结合。  淄博是我国氟硅产业最为集中的地区,在去年7-9月,山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”,对接淄博市17家氟硅材料产业链企业,形成人才和技术需求清单,挖掘氟硅领域专家600多位,精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。  一直以来,信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题,是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用,发挥‘技术经理人’的专业优势,提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前,人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所,已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。  高端人力资源服务,是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。  在山东人才集团打造的这一链条上,涵盖众多服务项目:聚焦产业需求放眼全球招才引智,在海外常态化运行20条渠道,在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”;成立山东省国际招商中心,形成双招双引市场化协同体系;打造揭榜挂帅服务体系,协助发布高价值榜单580个;打造泰山高级经理研修院品牌,累计培训省内外学员2.5万余人次……  在康复大学筹建初期,山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中,为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名,协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势,为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手  走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地,一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。  威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”,阎勇学成归来后投身现代农业,并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时,遇到了难题——既需要资金投资建设生产线,也需要加强与高校的技术合作。  一筹莫展之时,阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大,他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构,制订了科学的融资方案,通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。  人才创办企业发展壮大,需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式,做优人才金融资本链。目前,推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金,总规模达20亿元;牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟,储备优质人才项目120余个;累计投资泰山人才工程等18个项目,投资金额11.84亿元;在管基金10只、规模80多亿元;今年4月,上线运行“山东人才科创投融资导航平台”,首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合,构建“传统信用评价+科创属性评价”双维评级模型,打造从人才评价到金融服务的“直通车”。  “作为政府和市场之间的桥梁,山东人才集团要统筹政治功能和经济效益,锚定高端人力资源服务主业,加大‘引’的力度,提升‘育’的质效,持续提升核心竞争力,增强核心功能,努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。
6、但谷欣权表示,正是因为前列腺癌存在隐匿性、潜伏性,往往在早期难以发现,目前我国前列腺癌新发病例确诊时仅有30%为癌症早期患者,其余均为局部晚期或远处转移的患者。
7、在张冬梅看来,破除“副业培训”陷阱是一个综合系统工程。一方面,须强化平台审查责任。如果网络平台对其发布的内容信息审查不严损害求职者的利益,平台需要承担连带责任。另一方面,公安、市场监管、网信部门要形成合力,保护相关主体权益。同时,劳动者个人也要提高自我防范能力,警惕免费或低价课程的诱惑,“一旦发现自己掉入了副业培训陷阱,要及时向相关部门投诉举报,维护自己的合法权益。”

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今午约4时,一辆货车载着大量垃圾,沿沙头角香园围公路往香园围方向,在回旋处对开突然失控翻侧,大堆垃圾散落地上,司机受伤一度被困,其后自行爬出送院。
据介绍,厦门思明区是该市老旧小区改造数量最多、任务最重的区,共有老旧小区1124个,目前全区已完成645个老旧小区改造,今年计划将剩余479个小区全部改造完成。“老旧小区改造,应该由居民、商家和政府等多方共同投入,多方共赢,才能形成长效机制。”厦门思明区人大代表林燕彬实地考察多个老旧小区后表示,改造工作的成功不仅取决于工程验收的合格,更在于居民的真实感受和满意度。
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