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更新时间:2024年04月19日

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1、习近平总书记强调,我们必须始终保持艰苦奋斗、奋发有为的精气神,敢于斗争、善于斗争,勇于担当作为,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争不断打开事业发展新天地。精气神是干部干事创业“源动力”,组织部门作为干部之家,当担责于肩、履责于行,内外因相互作用、主客观同向发力,提振干部奋发有为精气神。以“铸魂赋能”激活奋发“动力源”。干一番事业,有一番作为,既要有坚定的理想信念,也要有过硬的本领能力。组织部门要把准内因,坚持常补“精神之钙”与常赋“专业之能”相结合,从“想不想、能不能、会不会”上下功夫,推动干部队伍奋发有为。要坚持政治领航,持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,持续激发笃信笃行内生动力。要坚持蓄势赋能,把准干部教育培训“供需脉搏”,按照“干什么训什么,缺什么补什么”的原则,针对性“充电提能”。要注重实践淬炼,遵循干部成长规律,将急难险重一线作为“大施拳脚”的广阔舞台,推动干部经常性“登台亮相”、全方位“强筋健骨”,真刀真枪打磨干事创业精气神。以“事业为上”注入激励“催化剂”。“官材任贤,群贤并举”,正确的用人导向是对干部最大的激励,也是提振干部精气神最有力的措施。组织部门要认真落实新时代好干部标准,树立有为有位、优进劣汰鲜明导向,真正做到“用好一人,激励一片”。要注重立体考察识别,根据不同类型干部,专项定制方案,既深入干部工作地、生活圈全程跟踪,又瞄准关键时关键事精准透视,通过“定性+定量+综合研判”,画准干部“立体像”。“察”为基础,“用”乃关键,根据了解掌握情况,推动“想干事、能干事、干成事”的干部用当其时、用当其位。同时,大力调整不担当不作为的干部,激发广大干部干的动力。以“严管厚爱”提升有为“加速度”。组织为干部担当,干部才能更好为事业担当。组织部门要坚持约束与激励并重,着力消除妨碍干部干事创业不利因素,让干部放下后顾之忧,激活人才队伍“一池春水”。要织密“监管网络”,坚持“发现在早”“预防在前”,同纪委、网信、审计等部门联动贯通,打造“联防联控”监督体系,传递“严”的基调。要优化考核指标,鲜明“为基层减负”导向,注重对标对表,突出差异区分,优化调整指标,以考核“精细瘦身”推动干部“轻装上阵”。要落实“三个区分开来”,为首创性、引领性的改革实践、创新探索提供充分“试错”机会,对出于公心、勤勉尽责者,能容皆容、应容尽容,凝聚起广大干部“聚精会神谋发展、心无旁骛抓落实”的强大合力。
2、索赔者包括美国女子体操奥运金牌选手拜尔斯与马朗妮、尼科尔斯及雷斯曼,她们在2015年夏天首次被确认可能遭到纳萨尔的性虐待,还包括在联调局接到女子体操运动员遭性虐待投诉后一年多时间里遭该淫医性攻击的数十名病患。
3、目前,全国各高校的“强基计划”已经陆续开始。今年的政策迎来了一个大变化,多所高校新增第一类考生,数学或是学校指定科目成绩达到一定分数,可直接破格入围或放宽入围倍数或满足第一志愿入围等相关政策。其中,“数学单科为王”引发网友热议。“强基计划”是教育部2020年在部分高校启动的一项重要改革试点,力求探索更科学、多维度的考核评价模式,为国家重大战略领域培养后备人才。已有上万名新生受益于该计划。今年实施“强基计划”的新变化,是不少高校新增了招生专业,而且规定指定科目成绩达到一定分数,考生可以破格入围。
4、比如,加快科技创新,是进的方向。不久前,一家果业企业以1600万元的价格,购买了4个高类黄酮红肉苹果新品种的苗木繁育经营权,创新成果从试验田走向了市场。数据里的含“新”量也令人眼前一亮:今年一季度,信息传输、软件和信息技术服务业增加值增长13.7%,与光伏相关的多晶硅、单晶硅增速仍高达50%以上……继续做好创新这篇大文章,使原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现,才能更好培育发展新质生产力的新动能。
5、领事办公室指,泰国是右舵左行国家,驾驶习惯与中国相反,普吉等三府的道路崎岖多起伏,车辆多车速快,冲交通灯等行为时有发生,部分路段两侧没有专用人行道,容易引发交通事故,提醒中国游客出国前应购买保险,在泰国期间提高警惕,遵守当地交通法规,尽量在白天出行,减少夜间不必要外出。
6、调研显示,超过92%的受访机构认为已建立了与公司业务发展水平基本匹配或领先于行业的风险管理体系;97%的受访机构认为未来保险业风险监管将持续趋严;60%以上的受访机构认为“合规检查、内部控制、操作风险工具”是亟需优化的薄弱环节。
7、国家统计局副局长盛来运表示,目前外部形势仍然复杂严峻,国内正处在结构调整转型的关键阶段,经营主体的信心和经济回升的动力都需要进一步增强。下一步,要进一步加大政策落实力度,固本培元,持续增强市场整体信心和经济运行动力,巩固经济持续回升向好的基础。

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